ArbeitPlus GmbH Eingliederungsberatung & Coaching
Mit Klarsicht in die Zukunft
ArbeitPlus GmbH widmet sich Ihren Anliegen durch individuelles Einzelcoaching und Beratung. Durch unser gut etabliertes Netzwerk gelingt eine erfolgreiche Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt.
Die Bewältigung gesundheitlicher Probleme von Menschen stellt unsere Herausforderung dar, und hierbei kann ArbeitPlus auf die langjährige Erfahrung seiner Mitarbeitenden zurückgreifen.
Zielsetzung
– Gemeinsam mit unseren KundInnen schaffen wir die Voraussetzungen für eine erfolgreiche und nachhaltige Integration in den ersten Arbeitsmarkt.
– Dazu gehört das Networking mit lokalen, regionalen und potenziellen Arbeitgebern, um unseren KundInnen bei ihrer Stellensuche zu unterstützen.
– Unser intensives Coaching bietet umfassende Begleitung und Beratung in allen Phasen der beruflichen Integration.
– Zudem können wir eine nachweisliche Reduktion der Versicherungskosten, darunter Taggelder und Rentenleistungen, verzeichnen.
Prozess
Ein denkbares Szenario für den Einsatz der Expertise von ArbeitPlus ist der Unfall eines Arbeitnehmers, der zwangsläufig zum Ausscheiden aus dem Arbeitsleben führt. Dies hat schwerwiegende Folgen für den Verunfallten, der nicht nur mit den direkten Konsequenzen des Unfalls konfrontiert ist, sondern auch eine Vielzahl bürokratischer Aufgaben bewältigen muss.
In solchen Situationen leistet ArbeitPlus wertvolle Unterstützung. Durch individuelles Coaching adressiert sie aktiv die Herausforderungen und engagiert sich gemeinsam mit dem Verunfallten für eine zügige Wiedereingliederung in die Arbeitswelt – sei es in der bisherigen Tätigkeit oder durch eine angepasste Neuorientierung.
Das Einzelcoaching umfasst konkret die folgenden Schwerpunkte:
- Standortbestimmung
- Erarbeitung eines Fähigkeitsprofils
- Aufzeigen von Berufsperspektiven
- Ermittlung von Aus- und Weiterbildungsbedarf
- Unterstützung bei der Stellensuche
- Bewerbungscoaching
- Nachbetreuung (bis etwa 1 Monat nach Abschluss der Probezeit)
TREFFEN SIE UNSERE EXPERTEN
HERMANN PETER
Geschäftsführung, Beratung & Coaching
Seit mehr als 17 Jahren engagiere ich mich leidenschaftlich für die Wiedereingliederung und das Coaching von Menschen. In dieser Zeit habe ich zahlreichen Individuen in scheinbar ausweglosen Lebenssituationen erfolgreich zu einer neuen beruflichen Perspektive auf dem ersten Arbeitsmarkt verholfen. Auf diese Erfolge blicke ich mit Stolz zurück.
Parallel zu meiner beruflichen Tätigkeit war ich acht Jahre lang als Gemeinderat in der Gemeinde Dachsen aktiv. Diese verantwortungsvolle Aufgabe hat mein Netzwerk sowohl in der Wirtschaft als auch in der Politik entscheidend gestärkt.
SABINE GASSMANN
Beratung & Coaching
Seit 20 Jahren im Bereich Human Resources tätig, setze ich mich sowohl für Mitarbeiterinteressen, angemessene Arbeitsbelastung und die Gesundheit am Arbeitsplatz, als auch für die Interessen der Arbeitgeber ein, wo ich arbeits- sowie sozialversicherungsrechtliche Schritte mit Umsicht und bestmöglicher Objektivität verfolge. Mit der eidg. Berufsprüfung zur Personalfachfrau und einer Coachingausbildung im systemisch-lösungsorientierten Kontext habe ich meine Qualifikationen erweitert und bilde mich derzeit zum eidg. Fachausweis Sozialversicherungen weiter.
Es macht mir große Freude, für ArbeitPlus zu arbeiten und Versicherten sowie Arbeitgebern zu optimalen Lösungen zu verhelfen. Neben beruflichen und privaten Aufgaben engagiere ich mich im Naturschutz und als Bademeisterin im Freibad meiner Wohngemeinde. Dieses soziale Engagement ermöglicht mir den Zugang zu verschiedenen Themen, Organisationen und Menschen, wobei das «miteinander» stets die treibende Kraft ist, die uns voranbringt und stärkt.
MARKUS PORTNER
Beratung & Coaching
Ich kann auf über 30 Jahre Erfahrung in anspruchsvollen und komplexen technischen Umgebungen zurückblicken und besitze ein Diplom in Mathematik. Ich hatte verschiedene Führungsfunktionen inne, legte stets großen Wert auf die Anliegen meiner Mitarbeitenden und unterstützte sie nicht nur beruflich, sondern auch persönlich bei Angelegenheiten außerhalb des Unternehmens. Die anhaltende Dankbarkeit meiner damaligen Mitarbeitenden ist bis heute spürbar.
Seit 2015 führe ich meine eigene kleine Engineering Firma, und seit 2023 engagiere ich mich im Team von ArbeitPlus, wo ich eigenverantwortlich Case-Management-Fälle betreue und dabei meine ausgeprägte Sozialkompetenz weiterhin einsetzen kann.
FAQ
Die Antworten auf die wichtigsten Fragen
Was nützt ArbeitPlus den Teilnehmern?
Finden einer passenden Arbeit, und dadurch Wertschätzung, Erfolg, Sicherheit, Stabilität und neue Perspektiven.
Was nützt ArbeitPlus dem Auftraggeber?
Nachgewiesene Kosteneinsparung durch aktives Angehen der Problemsituation anstatt Symptombekämpfung. Das führt zu zufriedeneren Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Was nützt ArbeitPlus dem Arbeitgeber?
Geringere Kosten bei den Versicherungen führen zu Prämienreduktion. Ausserdem entsteht eine Kosteneinsparung im Rekrutierungsprozess dank enger Zusammenarbeit mit ArbeitPlus.
Für wen ist ArbeitPlus geeignet?
Das Konzept „ArbeitPlus“ ist auf Menschen zugeschnitten, die sich aus gesundheitlichen Gründen, beruflich neu orientieren müssen oder bei der Suche einer neuen Anstellung Unterstützung benötigen.
Was ist die Voraussetzung für eine Teilnahme?
Das Konzept „ArbeitPlus“ ist auf Menschen zugeschnitten, die sich aus gesundheitlichen Gründen, beruflich neu orientieren müssen oder bei der Suche einer neuen Anstellung Unterstützung benötigen und motiviert sind.
Für welche Berufs- oder Altersgruppen setzt sich ArbeitPlus ein?
Wir schliessen weder junge, alte, kleine, noch grosse Leute aus. Grundsätzlich sind alle Berufs- oder Altersgruppen willkommen, aber auch die Herkunft spielt absolut keine Rolle.
Was beinhaltet die Unterstützung von ArbeitPlus?
Das Konzept von ArbeitPlus wird auf jeden Einzelfall angepasst und auch während dem Prozess den jeweiligen neuen Umständen angepasst.
Was kostet mich die Unterstützung als Teilnehmer?
Grundsätzlich bekommt ArbeitPlus von einem Auftraggeber den Coachingauftrag, folglich ist dieser auch für die Finanzierung verantwortlich.
Was sind die häufigsten Teilnehmer?
– Versicherte mit Taggeldleistung
– Personen mit IV Anmeldung zur Wiedereingliederung oder Arbeitsplatzerhaltung
– Jugendliche ohne Lehrstelle
– Personen grundsätzlich mit oder ohne versicherungsmedizinische Auflagen
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